Ch in Yasni Exposé of Ansgar Schäfer

Die Demut ist ein enorm unterschätztes Machtmittel. Kaum einer rechnet damit, dass hinter der Offenbarung von Schwäche ein Täuschungsversuch stecken könnte, der die anderen lediglich einlullen soll. Oft dienen gerade öffentliche Selbsterniedrigungen (z.B. von Herrschern) nur dazu, den eigenen Status zu heben und Machtansprüche durchzusetzen.

Feedback kann immer nur so kompetent sein wie derjenige, der es gibt. Zukunft meistern durch Feedbackkultur. Feedback ist der Generalschlüssel zu unserer Realitätsanpassung.

Knapp drei Jahrzehnte SCHAEFER & PARTNER Personal Management GmbH gingen zu Ende. Mit einem lachenden und einem weinenden Auge habe ich mich in den vergangenen Monaten dieses Jahres als Gesellschafter und Managing Partner sukzessive zurückgezogen...

8 Gründe, warum Bewerber bloggen sollten: Sie zeigen, was Sie wissen und können. Sie werden sichtbar. Sie schaffen sich ein Netzwerk. Sie beweisen Engagement. Weitere Gründe siehe Artikel.

Wie kommt man an die besten Leute? Reicht es, einfach ein Inserat auf eine der zahllosen Jobplattformen zu stellen? Fakt ist, dass der ...

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Da kann ich jetzt nur für die Hotellerie und Gastronomie sprechen: Ein Grund, warum sich die Hotellerie derzeit selber abschafft: Inkompetentes ...

Über Ansgar. ▻ Schweizer mit deutschen Wurzeln | Zwei Berufsabschlüsse | Diplom Hotelfachschule Belvoirpark Zürich HF ...

Ansgar Schäfer führt als Managing Partner eine eigenen Personal-Management-Firma (Schäfer & Partner). Ergänzend zu seiner Tätigkeit als ...

Ansgar Schäfer. Persönlichkeitsentwicklung, Selbstoptimierung, Executive Selection, Coaching von Führungskräften. Suchen ...

Diplom Hotelfachschule Belvoirpark Zürich HF | Leistungsausweis in ...

Weniger das Können ist entscheidend, als vielmehr das Wollen. Unsere eigene Einstellung stellt für mich den entscheidenden Faktor dar, was wir aus unserem Leben machen können. Sie bildet das berühmte Zünglein an der Waage, das Gewinner vom Durchschnitt unterscheidet.

Wer kennt diese Situation nicht? Sie werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen und machen sich berechtigte Hoffnungen auf eine attraktive Stelle. Alles scheint zu klappen, doch dann geht der Job trotzdem an einen Mitbewerber.

Gratulation: Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie den Grossteil Ihrer Mitbewerber hinter sich gelassen. Geschafft! Gleichwohl gibt es noch keinen Anlass für Übermut. Auf die weitaus meisten Fragen zu Aspekten wie Motivation, Grund Stellenwechsel, Ziele, Werte und Qualifikation können Sie sich angemessen vorbereiten. Knifflige Fragen hingegen beinhalten die Gefahr sich ins Abseits zu manövrieren.

Problematisch wird’s für Heimkehrer, die sich nach sechs, acht oder fünfzehn Jahren in fremden Ländern zurück orientieren. Nicht selten stehen sie vor einem schier unlösbaren Problem. Häufige Absagen sind vorprogrammiert. Die Heimkehr gerät zu einer Aneinanderreihung von Enttäuschungen.

Herr Ansgar Schäfer ist der Hauptkontakt bei Schäfer & Partner Personal Management GmbH.

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Managing Partner / Dübendorf (Zürich), Switzerland / Lösungsorientierte professionelle Abwicklung der Suchaufträge und weitreichende Garantien | Mehrsprachige Berater mit ausgewiesener Erfahrung als Unternehmensleiter | 20 Jahre Human Resources Management | INSIGHTS MDI® Master-Akkreditierung/Official Certified Partner | Das Potentialanalyse-Tool von INSIGHTS auf Basis von C.G. Jung-Studien - validiert seitens Uni München - steht für Performance Management sowie spürbar mehr Sicherheit und Nachhaltigkeit bei der Selektion neuer MitarbeiterInnen

Haben Sie sich auch schon gefragt, warum Ihre Bewerbung zum wiederholten Male bei Firmen auf dem Stapel «Wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen…» gelandet ist? Da gibt es nur einen Rat: Gestalten Sie eine Werbebroschüre in eigener Sache. Heben Sie sich von Ihren «Mitbewerbern» ab.